De kunst van het maken van een uitstekend cv: tips en best practices

Inleiding

Een goed CV is essentieel op de huidige competitieve arbeidsmarkt om je te helpen opvallen en de gewenste baan te krijgen. Je CV dient als je eerste indruk bij potentiële werkgevers, en het is van cruciaal belang dat elke seconde telt.

In dit artikel zullen we fundamentele tips en best practices onderzoeken voor het creëren van een uitstekend CV dat de aandacht van wervingsmanagers trekt en je kansen op een sollicitatiegesprek vergroot.

Het belang van een professioneel CV

Je cv is het meest cruciale document in je arsenaal voor het zoeken naar een baan. Het is jouw frontlinievechter, die je presenteert aan potentiële werkgevers en je vaardigheden, kwalificaties en ervaringen laat zien. Wervingsmanagers en recruiters besteden doorgaans slechts zes tot zeven seconden aan het beoordelen van elk cv, dus het maken van een solide en blijvende indruk is van cruciaal belang.

Uit onderzoek uitgevoerd door Zippia blijkt dat professioneel geschreven CV’s uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten en uw verdienpotentieel met 7% vergroten. Daarom is het de moeite waard om tijd en moeite te investeren in het maken van een goed CV.

1. Houd uw CV duidelijk en beknopt

De hoofdregel bij het schrijven van cv’s is om het kort, duidelijk en to the point te houden. Hoewel er uitzonderingen kunnen zijn voor een uitgebreide loopbaan of zeer relevante werkervaring, is de algemene richtlijn om uw cv tot één pagina te beperken. Dit zorgt ervoor dat wervingsmanagers uw cv snel kunnen scannen en relevante informatie kunnen extraheren.

Om uw CV beknopt te houden, vermeldt u alleen recente en relevante ervaringen. Deskundigen raden aan om banen van de afgelopen 10 tot 15 jaar op te nemen, waarbij de nadruk ligt op de banen die rechtstreeks van toepassing zijn op de functie waarop u solliciteert. Ervaringen, inclusief niet-gerelateerd werk, kunnen ervoor zorgen dat uw cv er rommelig uitziet en de aandacht afleiden van uw kwalificaties. Houd uw CV gefocust, duidelijk en beknopt.

Als je een oudere werkzoekende bent, overweeg dan om je cv te condenseren en leeftijdsbestendig te maken door je meest recente en relevante ervaringen te benadrukken.

2. Maak een originele en aangepaste CV-sjabloon

Hoewel het nuttig kan zijn om te verwijzen naar professionele cv-sjablonen, is het essentieel om je cv aan te passen zodat deze opvalt. Wervingsmanagers moeten vaak meer aandacht besteden aan contouren die sterk lijken op Microsoft Office-sjablonen. Sjablonen moeten als leidraad dienen, maar je moet ze uitbreiden om je cv eigen te maken.

Zorg ervoor dat informatie logisch wordt gepresenteerd en dat uw meest vitale punten worden benadrukt bij het structureren van uw cv. Pas de header van uw cv aan zodat deze de functie weergeeft waarvoor u solliciteert, in plaats van u uitsluitend te concentreren op uw huidige of vorige functies. Werkgevers waarderen originaliteit, dus zoek manieren om uw unieke kwalificaties, groei en prestaties onder de aandacht te brengen.

3. Markeer relevante vaardigheden en ervaringen

Er is een meer dan one-size-fits-all-aanpak nodig als het gaat om cv’s. Om uw kansen op succes te maximaliseren, stemt u uw cv af op de baan waarop u solliciteert. Geef prioriteit aan de vaardigheden, kwalificaties en ervaringen die rechtstreeks aansluiten bij de vereisten van de functie.

In plaats van elke baan op te sommen die u ooit heeft gehad, kunt u beter drie of vier functies kiezen die het best de vaardigheden benadrukken die nodig zijn voor de baan die u zoekt . Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, vermeld dan uw relevante detailhandel ervaring en benadruk de communicatie-, branding- en interpersoonlijke vaardigheden die u in die rol heeft ontwikkeld.

Als je meer directe werkervaring op het gewenste gebied nodig hebt, presenteer dan op een creatieve manier je andere ervaringen door de vaardigheden te benadrukken die je hebt gebruikt en de bijdragen die je hebt geleverd aan de organisatie of het project.

4. Demonstreer resultaten met cijfers en statistieken

Bij het beschrijven van uw eerdere werkervaringen is het onmisbaar om uw prestaties te kwantificeren met cijfers en statistieken. Deze aanpak benadrukt uw prestaties en biedt wervingsmanagers een duidelijk inzicht in uw impact in eerdere functies. In plaats van bijvoorbeeld te vermelden dat u een vertegenwoordiger was, kunt u aangeven dat u dagelijks meer dan 50 cold calls heeft uitgevoerd met een conversiepercentage van 5%.

Het wordt ook aanbevolen om een momentopname van uw carrière te maken aan het begin van uw cv. In deze samenvatting worden uw unieke waarde, vaardigheden en kwalificaties kort uitgelegd. Volg dit met opsommingen die uw relevante ervaringen en prestaties benadrukken. Door te focussen op acties en resultaten, laat je aan potentiële werkgevers zien dat je een proactieve en succesvolle kandidaat bent.

5. Optimaliseer uw tekst voor Applicant Tracking Systems (ATS)

Veel bedrijven gebruiken kandidatenvolgsystemen (ATS) om cv’s te scannen en te filteren. Om er zeker van te zijn dat uw cv de eerste screening doorstaat, moet u de vacature zorgvuldig beoordelen en relevante trefwoorden in uw cv opnemen. Het opnemen van trefwoorden en branchespecifiek jargon vergroot uw kansen om opgemerkt te worden door ATS en wervingsmanagers.

Kopieer en plak de functiebeschrijving in een woordwolkgenerator om de meest gebruikte termen te identificeren. Neem deze trefwoorden op in uw cv en overweeg een sectie ‘kerncompetenties’ of ‘expertisegebieden’ te creëren om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen. Wees echter eerlijk en zorg ervoor dat uw cv gefocust en relevant blijft.

Het gebruik van trefwoorden en branchejargon kan de kans op een sollicitatiegesprek met bijna 30% vergroten, blijkt uit onderzoek van Zippia.

6. Focus op prestaties, niet alleen op plichten

Wervingsmanagers zijn in iets anders geïnteresseerd dan het lezen van een lijst met uw taken. Ze willen concrete voorbeelden van hoe jij in eerdere functies het verschil hebt gemaakt. In plaats van simpelweg uw kwalificaties te vermelden, kunt u zich concentreren op specifieke verdiensten en prestaties. Vermeld bijvoorbeeld hoe u de bedrijfskosten in zes maanden met 23% hebt verlaagd, in plaats van te zeggen dat u 30 jaar verkoopervaring heeft.

Wanneer u beslist welke informatie u in uw cv wilt opnemen, geef dan prioriteit aan concrete, kwantificeerbare resultaten boven abstracte kwalificaties. Werkgevers waarderen werknemers die actie ondernemen en resultaten boeken. Zorg ervoor dat uw CV uw prestaties en enthousiasme voor uw carrière weerspiegelt .

7. Gebruik krachtige en actiegerichte taal

Vermijd het gebruik van banale en algemene beschrijvingen van uw taken en prestaties. Gebruik in plaats daarvan krachtige actiewoorden zoals ‘bereikt’, ‘ontworpen’, ‘verbeterd’ en ‘gevestigd’ om vertrouwen over te brengen en essentiële informatie te verstrekken. Wees specifiek over hoe u processen heeft verbeterd of doelen heeft bereikt, omdat dit een duidelijker beeld geeft van uw capaciteiten.

Hoewel actiewerkwoorden cruciaal zijn, is het verstrekken van details over uw prestaties net zo belangrijk. Woorden als ‘professioneel’, ‘resultaatgericht’ en ‘detailgericht’ bieden weinig informatie. Gebruik in plaats daarvan echte functietitels en geef specifieke voorbeelden van uw vaardigheden en prestaties.

Met behulp van actiewoorden en specifieke details kunt u uw ervaring onder de aandacht brengen en uw cv aantrekkelijker en informatiever maken.

8. Maak gebruik van sociale media profielen

Sociale media platforms zijn in het huidige digitale tijdperk steeds belangrijker geworden voor wervingsmanagers. Om ze tijd te besparen en professionaliteit te tonen, kunt u links naar uw relevante sociale-mediaprofielen in uw cv opnemen. Dit is vooral handig als uw accounts professionele berichten bevatten die verband houden met uw branche.

LinkedIn is vooral waardevol om uw professionele netwerk onder de aandacht te brengen en op de hoogte te blijven van trends in de sector. Het opnemen van URL’s voor uw LinkedIn-profiel, Twitter-account en relevante blog kan erop duiden dat u goed geïnformeerd bent en actief betrokken bent bij uw vakgebied.

Het is echter van essentieel belang ervoor te zorgen dat uw sociale-mediaprofielen professioneel en relevant zijn. Als uw accounts niet aansluiten bij uw gewenste imago of geen waarde toevoegen aan uw aanvraag, kunt u deze het beste weglaten of privé houden.

9. Proeflezen en foutcontrole van uw CV

Het is van cruciaal belang dat u uw cv driemaal controleert op fouten. Spel-, grammatica- en interpunctiefouten kunnen een negatieve indruk achterlaten en ertoe leiden dat uw aanvraag wordt afgewezen. Controleer uw CV zorgvuldig om er zeker van te zijn dat deze foutloos en gemakkelijk te lezen is.

Opmaak is net zo belangrijk. Let goed op het lettertype, de uitlijning, de spatiëring en de algehele lay-out. Inconsistenties of problemen met de opmaak kunnen erop duiden dat er meer aandacht voor detail of technische vaardigheden nodig is.

Het is ook noodzakelijk om eventuele rode vlaggen bij cv’s aan te pakken. Neem de tijd om hiaten in de werkgelegenheid of andere potentiële problemen uit te leggen om de kansen op succes van uw sollicitatie te vergroten.

10. Blijf op de hoogte van CV-trends en best practices

Ten slotte is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de huidige cv-trends en best practices. Naarmate de dynamiek op de arbeidsmarkt evolueert, veranderen ook de verwachtingen. Door op de hoogte te blijven, kunt u uw cv aanpassen aan de huidige normen en uw kansen op succes vergroten.

Werk uw CV regelmatig bij om uw meest recente ervaringen en prestaties weer te geven. Zorg ervoor dat uw CV modern, relevant en afgestemd is op de baan waarop u solliciteert. Door uw CV voortdurend te verfijnen en te verbeteren, kunt u zich positioneren als een competitieve kandidaat op de arbeidsmarkt.

Conclusie

Het maken van een opvallend CV vereist aandacht voor detail, maatwerk en een focus op prestaties. Door deze essentiële tips en best practices te volgen, kunt u een cv maken dat zich onderscheidt van de concurrentie en de aandacht trekt van wervingsmanagers. Zorg ervoor dat uw CV duidelijk, beknopt en afgestemd is op de baan waarop u solliciteert. Met een uitzonderlijk CV kunt u uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten en uiteindelijk de gewenste functie veiligstellen.